Analista de Talento Humano - Quito
Tipti
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Estamos en la búsqueda de nuestro Analista de Talento Humano .
La posición tendrá un enfoque dinámico, combinando la gestión de procesos masivos , selección de perfiles IT , estrategias de hunting y headhunting , aplicación y análisis de pruebas psicométricas Kudert , así como la elaboración y seguimiento de KPIs e indicadores de Selección .
Entre sus principales responsabilidades estarán:
- Gestionar procesos completos de selección de inicio a fin.
- Ejecutar procesos de selección masivos y especializados.
- Realizar hunting y búsqueda activa de candidatos.
- Gestionar procesos de selección de perfiles IT.
- Aplicar, dar seguimiento y analizar pruebas psicométricas Kudert .
- Realizar entrevistas por competencias.
- Coordinar evaluaciones técnicas y entrevistas con líderes.
- Elaborar y analizar KPIs e indicadores de Selección.
- Dar seguimiento a tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento y cumplimiento de metas.
- Coordinar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores.
- Mantener actualizadas las bases de candidatos y herramientas de gestión.
- Generar reportes de gestión y proponer mejoras a los procesos de selección.
- Garantizar una adecuada experiencia del candidato durante todo el proceso.
Formación académica
- Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia
- Mínimo 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
- Experiencia en procesos masivos .
- Experiencia realizando hunting/headhunting .
- Experiencia en entrevistas por competencias.
- Experiencia en manejo y seguimiento de indicadores de Selección .
- Deseable experiencia en IT Recruiting .
- Deseable experiencia en procesos de Onboarding .
Conocimientos y herramientas
- Manejo de Kudert o herramientas psicométricas .
- Reclutamiento y selección por competencias.
- Técnicas de hunting y sourcing.
- Manejo de bolsas de empleo y LinkedIn.
- Conocimientos generales de perfiles tecnológicos.
- Manejo de Excel/Google Sheets.
- Manejo de ATS o plataformas de selección.
- Elaboración y análisis de KPIs de Selección.
Competencias
- Orientación a resultados.
- Organización y planificación.
- Comunicación efectiva.
- Proactividad.
- Pensamiento analítico.
- Adaptabilidad.
- Trabajo en equipo.
- Orientación al cliente interno.
- Capacidad de negociación y persuasión.
- Orientación a la experiencia del candidato.
- Sueldo acorde al perfil y mercado.
- Beneficios de ley y beneficios corporativos
- El ambiente más cool para cultivar tu carrera profesional
- Ambiente de reto y crecimiento profesional
Vacante publicada el 2 dias atras
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