ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL- GUAYAQUIL

En Splendor buscamos una persona analítica, proactiva y con enfoque en el desarrollo del talento humano para incorporarse al equipo de Talento Humano en Guayaquil.

Objetivo del cargo

La persona será responsable de diseñar, implementar y acompañar programas y procesos de desarrollo organizacional y talento humano que fortalezcan las competencias, el compromiso y el desempeño del personal, alineados con la estrategia y valores de la compañía.

Responsabilidades

• Diseñar, ejecutar y evaluar programas de capacitación y desarrollo (presenciales y virtuales) según necesidades identificadas, asegurando la transferencia de conocimientos y el seguimiento de resultados.

• Gestionar procesos de evaluación del desempeño, retroalimentación y planes de desarrollo individual y de equipo, acompañando a líderes y colaboradores en su implementación.

• Apoyar en la identificación y desarrollo de talento clave, planes de sucesión y programas de mentoring/coaching para impulsar el crecimiento interno.

• Desarrollar y actualizar herramientas, metodologías y materiales de formación, evaluaciones de competencias y planes de carrera.

• Coordinar procesos de inducción para nuevas personas colaboradoras, asegurando una adecuada integración cultural y operativa.

• Apoyar en el diseño e implementación de iniciativas de clima laboral, engagement y bienestar, elaborando reportes y recomendaciones basadas en resultados de encuestas e indicadores.

• Colaborar con liderazgo y áreas de negocio en iniciativas de cambio organizacional, comunicación interna y realineamiento de estructuras cuando corresponda.

• Monitorear indicadores clave de gestión de talento (retención, rotación, asistencia a capacitación, avance de competencias) y preparar reportes periódicos para la dirección.

• Gestionar proveedores de formación y consultoría, cotizando, coordinando y evaluando la calidad de los servicios.

• Cumplir y promover políticas corporativas, normativas laborales y buenas prácticas en todos los procesos de talento humano.

Requisitos

• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Gestión del Talento o carreras afines.

• Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con desarrollo organizacional, capacitación o gestión del talento, preferentemente en empresas de consumo masivo, retail o manufactura.

• Conocimientos en metodologías de formación, evaluación por competencias, gestión del desempeño y herramientas de medición de clima laboral.

• Manejo intermedio-avanzado de Excel y plataformas de gestión de aprendizaje (LMS) o sistemas HRIS/ERP.

• Habilidades de comunicación, facilitación, manejo de grupos y trabajo colaborativo; enfoque analítico y orientación a resultados.

• Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneos y priorizar según impacto organizacional.

• Disponibilidad para trabajar presencialmente en Guayaquil y desplazamientos ocasionales dentro de la ciudad según requerimientos.

Beneficios

• Remuneración competitiva acorde al mercado y a la experiencia.

• Prestaciones de ley y beneficios corporativos adicionales.

• Seguro médico privado y programas de bienestar.