MERCADERISTA- GUAYAQUIL
SPLENDOR S.A
Buscamos una persona proactiva, responsable y con habilidades para la negociación y exhibición en punto de venta para incorporarse como Mercaderista Desarrollador en Guayaquil.
Objetivo del cargo
La persona será responsable de desarrollar y ejecutar planes de mercadeo y activación en tiendas, garantizar la correcta exhibición de productos, impulsar rotación y cumplimiento de metas comerciales, así como fortalecer la relación con clientes y equipos de venta en su zona asignada.
Responsabilidades
Visitar puntos de venta asignados según ruta y frecuencia establecida, asegurando cumplimiento de itinerarios.
Implementar y mantener la correcta colocación y exhibición de productos, material POP y promociones según estándares de la marca.
Desarrollar relaciones comerciales con encargados de tienda, distribuidores y aliados para garantizar espacios y prioridad de producto.
Registrar información de piso de venta, precios, competencia y stock mediante las herramientas y formatos requeridos.
Ejecutar actividades de promoción, degustaciones y lanzamiento de productos cuando aplique, buscando maximizar la visibilidad y ventas.
Entrenar y asesorar al personal de tienda en exhibición, rotación de producto y ventas asistidas.
Cumplir con los reportes diarios/semana/mes y apoyar en la elaboración de planes de mejora por punto de venta.
Velar por el correcto uso y mantenimiento de material POP, equipos y herramientas asignadas.
Requisitos
Bachillerato concluido; deseable estudios técnicos o tecnológicos en Mercadeo, Comercialización, Administración o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 a 2 años en mercadeo en punto de venta, merchandisig, trade marketing o roles comerciales similares.
Conocimientos en técnicas de exhibición, rotación de inventario y activaciones de punto de venta.
Manejo de aplicaciones móviles para registro de información y herramientas ofimáticas básicas.
Disponibilidad para movilizarse en Guayaquil y zonas cercanas
Movilización propia (indispensable)
Beneficios
Prestaciones de ley y beneficios corporativos.
Capacitación continua y posibilidades de desarrollo interno.
Uniforme.
Movilidad.
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