Asistente de Talento Humano
Jornada completa
DYCOCET S.A
Descripción del Puesto:
Buscamos un profesional con alto sentido de la seriedad, madurez y firmeza de carácter para liderar los procesos operativos y estratégicos de Talento Humano. El puesto exige un perfil formal y con distancia profesional, capaz de mantener la autoridad, hacer cumplir las políticas de la empresa con objetividad y manejar la confidencialidad de la información con absoluta reserva.
Funciones Principales:
• Nómina y Provisiones: Elaborar y revisar la nómina mensual, asegurando el correcto registro contable de las provisiones de décimos, fondos de reserva y vacaciones.
• Gestión de Desvinculaciones: Ejecutar procesos de salida de personal de forma legal y ordenada, elaborando actas de finiquito y cálculo exacto de liquidaciones según el Código del Trabajo.
• Gestión de Conflictos y Disciplina: Atender situaciones complejas, aplicar llamados de atención y mediar con personal manteniendo una postura firme y neutral, sin caer en la familiaridad.
• Planificación Estratégica: Diseñar, estructurar y ejecutar planes anuales del departamento (capacitación, clima laboral y desarrollo).
• Evaluación del Desempeño: Elaborar y aplicar pruebas de conocimiento técnico, así como coordinar las evaluaciones de desempeño mensuales del personal.
• Control de Plataformas: Registrar avisos de entrada, salida y novedades en el IESS y SUT.
Requisitos Obligatorios:
• Perfil y Carácter: Persona seria, con alta madurez laboral, temple, firmeza para hacer cumplir normas y marcada distancia profesional.
• Conocimientos Técnicos: Conocimientos básicos de contabilidad (cuentas de nómina, provisiones, retenciones, cuadres de caja o beneficios) y dominio avanzado del Código del Trabajo, IESS y SUT.
• Experiencia Específica: Experiencia demostrable ejecutando desvinculaciones laborales, aplicación de régimen disciplinario y mediación con personal.
• Metodología: Conocimiento en diseño de planes de talento humano, desarrollo de reactivos/pruebas técnicas y KPIs de evaluación mensual.
• Educación: Título de tercer nivel en Talento Humano, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia General: Mínimo 2 años en posiciones similares de asistencia.
• Beneficios:
Sueldo base más Beneficios de ley.
Buscamos un profesional con alto sentido de la seriedad, madurez y firmeza de carácter para liderar los procesos operativos y estratégicos de Talento Humano. El puesto exige un perfil formal y con distancia profesional, capaz de mantener la autoridad, hacer cumplir las políticas de la empresa con objetividad y manejar la confidencialidad de la información con absoluta reserva.
Funciones Principales:
• Nómina y Provisiones: Elaborar y revisar la nómina mensual, asegurando el correcto registro contable de las provisiones de décimos, fondos de reserva y vacaciones.
• Gestión de Desvinculaciones: Ejecutar procesos de salida de personal de forma legal y ordenada, elaborando actas de finiquito y cálculo exacto de liquidaciones según el Código del Trabajo.
• Gestión de Conflictos y Disciplina: Atender situaciones complejas, aplicar llamados de atención y mediar con personal manteniendo una postura firme y neutral, sin caer en la familiaridad.
• Planificación Estratégica: Diseñar, estructurar y ejecutar planes anuales del departamento (capacitación, clima laboral y desarrollo).
• Evaluación del Desempeño: Elaborar y aplicar pruebas de conocimiento técnico, así como coordinar las evaluaciones de desempeño mensuales del personal.
• Control de Plataformas: Registrar avisos de entrada, salida y novedades en el IESS y SUT.
Requisitos Obligatorios:
• Perfil y Carácter: Persona seria, con alta madurez laboral, temple, firmeza para hacer cumplir normas y marcada distancia profesional.
• Conocimientos Técnicos: Conocimientos básicos de contabilidad (cuentas de nómina, provisiones, retenciones, cuadres de caja o beneficios) y dominio avanzado del Código del Trabajo, IESS y SUT.
• Experiencia Específica: Experiencia demostrable ejecutando desvinculaciones laborales, aplicación de régimen disciplinario y mediación con personal.
• Metodología: Conocimiento en diseño de planes de talento humano, desarrollo de reactivos/pruebas técnicas y KPIs de evaluación mensual.
• Educación: Título de tercer nivel en Talento Humano, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia General: Mínimo 2 años en posiciones similares de asistencia.
• Beneficios:
Sueldo base más Beneficios de ley.
Vacante publicada el 14 horas atras
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