Especialista Corporativo de Diseño Organizacional y Compensaciones
BMI
Propósito del rol
Analizar, gestionar y proponer la compensación corporativa mediante la ejecución de estudios de mercado, administración de estructuras, movimientos salariales y generación de información de control, bajo políticas corporativas, lineamientos de equidad interna y cumplimiento normativo, para asegurar el cumplimiento normativo y la toma de decisiones retributivas competitivas, consistentes y sostenibles.
Responsabilidades- Gestionar y actualizar matrices de riesgos y controles de los procesos, monitoreo de cumplimiento normativo, identificación de riesgos y la validación de controles internos para asegurar el cumplimiento de los lineamientos corporativos, regulatorios y la mitigación de riesgos asociados a relaciones laborales y talento humano.
- Ejecutar estudios salariales y análisis de mercado mediante benchmarking y encuestas de compensación para garantizar competitividad salarial frente al mercado laboral.
- Gestionar procesos de revisión salarial, promociones y movimientos de compensación mediante análisis técnico y presupuestario para asegurar consistencia y cumplimiento de políticas corporativas.
- Elaborar y analizar reportes de compensaciones, presupuesto, gasto de personal y cumplimiento normativo mediante la consolidación y validación de información organizacional para fortalecer la toma de decisiones y asegurar el control eficiente de los recursos y el cumplimiento de las disposiciones corporativas.
- Elaborar reportes e indicadores de compensación mediante análisis de información organizacional y salarial para fortalecer la toma de decisiones y el monitoreo de la gestión de compensaciones.
Formación académica:
- Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Finanzas, Economía o carreras afines.
- Deseable formación de cuarto nivel en Recursos Humanos.
Experiencia:
- Entre 5 y 7 años de experiencia general en áreas de Talento Humano o Finanzas.
- Mínimo 3 años en en compensaciones, administración salarial, análisis de mercado, presupuesto de personal o diseño organizacional en entornos corporativos.
Conocimientos técnicos:
- Compensaciones y beneficios, estructuras salariales, market pricing, valoración de cargos, presupuesto de personal, normativa legal, Excel avanzado, Power BI y ERP de Recursos Humanos.
Vacante publicada el 11 dias atras
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