Consultor / Especialista en Levantamiento de Cargos y Diagnóstico de TH (Proyecto)
Human Brand Consulting
Objetivo del cargo
Estructurar la base organizacional de la empresa mediante el levantamiento de los cargos clave y el diagnóstico del área de Talento Humano, entregando herramientas estandarizadas y listas para su uso inmediato en selección, evaluación y capacitación.
Posición diseñada para consultores con enfoque de campo y criterio técnico propio. Con capacidad de levantar información directamente del ocupante y la jefatura, traducirla en documentos de uso operativo, y sustentar sus conclusiones ante la dirección. Orientada a quien entrega producto terminado, no diagnósticos abiertos.
Responsabilidades principales- Levantamiento de Cargos
- Elaboración del Manual de Descripción de Puestos
- Diagnóstico del Área de Talento Humano
- Análisis de Cumplimiento Normativo
- Semáforo por Área y Plan de Acción Priorizado
- Validación y Presentación ante la Dirección
- Manual de Descripción de Puestos:
Levantamiento de funciones, competencias, requisitos y relaciones de reporte. Formato estandarizado, listo para uso en selección, evaluación y capacitación.
- Diagnóstico del Estado del Talento Humano:
Análisis del estado actual del área: cumplimiento normativo, estructura organizacional, indicadores de dotación y alertas de riesgo. Semáforo por área y plan de acción priorizado.
Requisitos
Formación
- Formación en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia
- Mínimo 2-3 años participando en proyectos de levantamiento de perfiles y descripción de cargos.
- Experiencia comprobada en diseño organizacional y en diagnóstico o auditoría de procesos de Talento Humano.
- Trayectoria demostrable en entrevistas de levantamiento con ocupantes y jefaturas, y en la redacción del documento final.
- Experiencia en organizaciones sin área formal de Talento Humano.
Conocimientos
- Metodologías de descripción de puestos por competencias.
- Análisis de procesos de Talento Humano.
- Legislación laboral ecuatoriana aplicable: Código del Trabajo, obligaciones ante el IESS y el Ministerio del Trabajo, contratación y reglamento interno.
- Estructura organizacional e indicadores de dotación.
- Manejo de metodologías de valoración de puestos
Honorarios profesionales
Vacante publicada el 26 dias atras
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