Consultor / Especialista en Compensación y Estudios Salariales (Proyecto)
Human Brand Consulting
Objetivo del cargo
Determinar el posicionamiento salarial de la organización frente al mercado objetivo y la equidad interna entre sus cargos, entregando una propuesta de estructura salarial sustentada en datos y lista para decisión de la dirección.
Posición diseñada para profesionales con perfil analítico y capacidad de traducir datos en recomendaciones ejecutables. Con criterio para hacer job matching entre cargos propios y referentes de mercado, y para sostener ante la dirección por qué un cargo se ubica donde se ubica. Orientada a quien cierra con una estructura aplicable, no con un reporte descriptivo.
Responsabilidades principales- Job Matching de Cargos contra Referentes de Mercado
- Benchmarking Salarial
- Análisis de Equidad Interna
- Análisis Percentilar de Posicionamiento (P25, P50, P75)
- Diseño de Bandas y Propuesta de Estructura Salarial
- Informe Ejecutivo y Presentación de Resultados
- Benchmarking Salarial: Comparativa frente a fuentes de mercado relevantes y sectoriales.
- Análisis de Equidad y Posicionamiento: Evaluación de equidad interna y análisis percentilar frente al mercado (P25, P50, P75).
- Propuesta de Estructura Salarial: Recomendaciones de ajuste y/o diseño de bandas salariales para los cargos analizados.
- Informe Ejecutivo: Presentación de resultados con visualización de datos y conclusiones estratégicas.
Formación
- Formación en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o carreras afines.
Experiencia
- Mínimo 2-3 años ejecutando estudios de remuneraciones y benchmarking salarial.
- Experiencia comprobada en diseño de estructuras y bandas salariales.
- Trayectoria demostrable en análisis de equidad interna y en la sustentación de resultados ante niveles directivos.
- Experiencia en el manejo de información de nómina bajo confidencialidad.
Conocimientos
- Métricas de compensación: percentiles, equidad interna y externa, dispersión y amplitud de bandas.
- Fuentes de mercado salarial y metodologías de job matching.
- Manejo avanzado de Excel para modelamiento y análisis de datos salariales.
- Normativa ecuatoriana aplicable a la remuneración: salarios mínimos sectoriales, décimo tercero y décimo cuarto, utilidades y aportes al IESS.
- Metodologías de valoración de puestos por puntos (deseable).
- Herramientas de visualización de datos (deseable).
Honorarios profesionales
Vacante publicada el Hace 2 meses
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