COORDINADOR/A DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO

OBJETIVO DEL CARGO Planificar, coordinar y asegurar el proceso integral de atracción, evaluación, selección y vinculación inicial del talento académico y administrativo, garantizando procesos oportunos, objetivos, equitativos, confidenciales y alineados con los perfiles, la estrategia y la cultura institucional.

Principales responsabilidades

• Consolidar requisiciones aprobadas y priorizar vacantes según criticidad, fecha requerida y disponibilidad presupuestaria.
• Levantar y validar perfiles, requisitos, competencias y criterios de evaluación con las áreas solicitantes.
• Diseñar estrategias de atracción mediante portales, búsqueda directa, referidos, alianzas y redes profesionales.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas estructuradas por competencias y coordinar pruebas técnicas, psicométricas y referencias cuando corresponda.
• Preparar shortlists o ternas con recomendación sustentada y coordinar entrevistas finales con jefaturas y autoridades.
• Gestionar ofertas laborales y acompañar el proceso hasta la aceptación e ingreso del candidato.
• Coordinar concursos de méritos y oposición para posiciones académicas conforme a normativa y políticas institucionales.
• Asegurar el expediente de selección y el handoff oportuno a contratación, preboarding e inducción.
• Mantener actualizados el ATS o repositorio de candidatos, reportes y métricas de selección.
• Gestionar proveedores de búsqueda y evaluación, y promover la mejora continua del proceso.

• Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial o áreas afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección; al menos 2 años coordinando procesos end-to-end, proyectos, proveedores o personas.
• Experiencia gestionando diferentes familias de cargos y procesos de selección estructurados.
• Deseable experiencia en educación superior, organizaciones reguladas, multisede o intensivas en talento.
• Inglés B1/B2 deseable para búsquedas internacionales y uso de plataformas.

Conocimientos técnicos

• Entrevistas estructuradas por competencias, scorecards y toma de referencias.
• Sourcing, búsqueda directa, marca empleadora y manejo de portales/redes profesionales.
• Uso de ATS o sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas digitales de selección.
• Pruebas psicométricas dentro del ámbito profesional y sus límites de uso.
• Métricas de talento, Excel u hojas de cálculo a nivel intermedio-avanzado.
• Protección de datos, confidencialidad e igualdad.
• Concursos de méritos y oposición y normativa institucional aplicable a educación superior, deseable.

Competencias clave

• Integridad y confidencialidad.
• Orientación a resultados sin sacrificar calidad.
• Criterio de evaluación y toma de decisiones basada en evidencia.
• Comunicación, influencia y orientación de servicio.
• Planificación y manejo simultáneo de múltiples procesos.
• Análisis de datos, liderazgo y adaptabilidad digital.