Business Partner
BGR
Buscamos un/a Business Partner que se convierta en un aliado estratégico de nuestros líderes y equipos, acompañando la gestión de personas y generando soluciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Buscamos un profesional con visión integral de Recursos Humanos, capacidad de asesoría y cercanía con las personas, que pueda conectar las necesidades del negocio con iniciativas de talento, cultura y desarrollo.
Principales responsabilidades- Acompañar y asesorar a líderes y colaboradores en la gestión y desarrollo del talento.
- Brindar soporte integral en los subsistemas de capacitación, desarrollo, beneficios, selección, contratación, inducción, gestión de personas y desempeño .
- Conocer y comprender la estrategia de las áreas asignadas para brindar asesoría desde una perspectiva de negocio y personas.
- Gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de talento.
- Identificar necesidades de capacitación y proponer planes y programas de formación y desarrollo.
- Acompañar procesos de desempeño, feedback, promociones y desarrollo de colaboradores.
- Analizar indicadores de los diferentes subsistemas de Talento Humano para apoyar la toma de decisiones y proponer mejoras.
- Articular las necesidades de las áreas con Cultura, Clima, Gestión del Cambio, Nómina y Seguridad y Salud Ocupacional.
Buscamos profesionales graduados en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras relacionadas con la gestión de personas .
Será valorada formación de cuarto nivel en Desarrollo Organizacional, Dirección de Recursos Humanos, MBA, Comunicación Organizacional, Cultura o Gestión del Cambio .
ExperienciaExperiencia de 4 a 6 años en áreas de Recursos Humanos, idealmente desempeñando posiciones como:
HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos, Consultor de RRHH, Coordinador de RRHH o posiciones similares.
Valoraremos especialmente experiencia acompañando líderes y gestionando de manera integral diferentes subsistemas de Talento Humano.
️ Conocimientos técnicos- Gestión integral de Talento Humano.
- Reclutamiento, selección y contratación.
- Capacitación y desarrollo.
- Gestión del desempeño.
- Legislación laboral.
- Cultura y gestión del cambio.
- Experiencia del colaborador/cliente.
- Técnicas de comunicación y negociación.
- Metodologías ágiles.
- Manejo y análisis de indicadores de Talento Humano.
- Microsoft Office.
Estabilidad laboral en una institución sólida del sector financiero.
Participación en proyectos estratégicos relacionados con Seguridad de la Información y transformación organizacional.
Espacios para innovación, generación de propuestas y mejora continua.
Capacitación y desarrollo profesional.
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