Business Partner

Buscamos un/a Business Partner que se convierta en un aliado estratégico de nuestros líderes y equipos, acompañando la gestión de personas y generando soluciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Buscamos un profesional con visión integral de Recursos Humanos, capacidad de asesoría y cercanía con las personas, que pueda conectar las necesidades del negocio con iniciativas de talento, cultura y desarrollo.

Principales responsabilidades

• Acompañar y asesorar a líderes y colaboradores en la gestión y desarrollo del talento.
• Brindar soporte integral en los subsistemas de capacitación, desarrollo, beneficios, selección, contratación, inducción, gestión de personas y desempeño .
• Conocer y comprender la estrategia de las áreas asignadas para brindar asesoría desde una perspectiva de negocio y personas.
• Gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de talento.
• Identificar necesidades de capacitación y proponer planes y programas de formación y desarrollo.
• Acompañar procesos de desempeño, feedback, promociones y desarrollo de colaboradores.
• Analizar indicadores de los diferentes subsistemas de Talento Humano para apoyar la toma de decisiones y proponer mejoras.
• Articular las necesidades de las áreas con Cultura, Clima, Gestión del Cambio, Nómina y Seguridad y Salud Ocupacional.

Formación académica

Buscamos profesionales graduados en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras relacionadas con la gestión de personas .

Será valorada formación de cuarto nivel en Desarrollo Organizacional, Dirección de Recursos Humanos, MBA, Comunicación Organizacional, Cultura o Gestión del Cambio .

Experiencia

Experiencia de 4 a 6 años en áreas de Recursos Humanos, idealmente desempeñando posiciones como:

HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos, Consultor de RRHH, Coordinador de RRHH o posiciones similares.

Valoraremos especialmente experiencia acompañando líderes y gestionando de manera integral diferentes subsistemas de Talento Humano.

️ Conocimientos técnicos

• Gestión integral de Talento Humano.
• Reclutamiento, selección y contratación.
• Capacitación y desarrollo.
• Gestión del desempeño.
• Legislación laboral.
• Cultura y gestión del cambio.
• Experiencia del colaborador/cliente.
• Técnicas de comunicación y negociación.
• Metodologías ágiles.
• Manejo y análisis de indicadores de Talento Humano.
• Microsoft Office.

Beneficios

Estabilidad laboral en una institución sólida del sector financiero.

Participación en proyectos estratégicos relacionados con Seguridad de la Información y transformación organizacional.

Espacios para innovación, generación de propuestas y mejora continua.

Capacitación y desarrollo profesional.