Analista de Nómina

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria.
Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental.
En 2025, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,2 millones de francos suizos (CHF).

• Ejecutar y controlar el proceso integral de nómina garantizando la exactitud y cumplimiento de los tiempos establecidos.
• Gestionar ingresos, salidas, cambios contractuales y demás novedades de personal en los sistemas internos y plataformas gubernamentales.
• Administrar procesos relacionados con IESS, beneficios sociales, vacaciones, utilidades, décimos y liquidaciones.
• Realizar conciliaciones, validaciones y análisis de información para asegurar la consistencia de los pagos al personal.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con nómina y administración de personal.
• Brindar atención y asesoría a los colaboradores sobre consultas relacionadas con remuneración, beneficios y seguridad social.

• Título en Administración, Contabilidad, CPA o carreras afines.
• Experiencia de 2 a 3 años en procesos de nómina.
• Conocimientos de legislación laboral, IESS y beneficios sociales.
• Experiencia Sólida en Contabilización de nómina y provisiones laborales.
• Manejo de Excel intermedio o avanzado.
• Atención al detalle y orientación al servicio.

Sika es un gran empleador - especialmente para las personas que buscan un buen trabajo en equipo. Para obtener más información sobre cómo es trabajar en Sika, visita nuestra página de carrera

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.