Asistente de atracción de talento - Gye

• Tienes ideas frescas y propuestas para mejorar la forma en que atraemos y seleccionamos talento? ¡Esta es tu oportunidad! En Ecuaquimica buscamos un/a Asistente de Atracción de Talento que disfrute el desafío de identificar y atraer al mejor talento para nuestra organización, gestionando procesos de reclutamiento masivo, proyectos especiales e iniciativas de atracción de talento que contribuyen al crecimiento de la organización y al fortalecimiento de nuestra marca empleadora. ¡Sé parte de un equipo que conecta a las personas con oportunidades que transforman! Acerca del Rol: Dentro de nuestro equipo de Atracción de Talento, como Asistente de Atracción de Talento tendrás la oportunidad de sumergirte en tres giros de negocio completamente distintos: Agro, Salud Humana y Salud Animal. Tu principal responsabilidad será gestionar procesos de selección para posiciones operativas, de planta, logística y comerciales que forman parte de la base de nuestra operación, asegurando que el proceso de atracción, evaluación e integración de talento sea ágil, estratégico y alineado a la cultura y necesidades de Ecuaquimica y sus socios comerciales (SanCamilo y Fumicar). ¿Cómo será un día a día tuyo? Gestionarás procesos de selección de inicio a fin para diferentes tipos de posiciones: operativas, administrativas, comerciales para nuestras diferentes unidades de negocios de Salud Humana, Animal y Agrícola. Coordinarás y ejecutarás proyectos de reclutamiento masivo y especializados para temporadas de alta demanda, aperturas de operación y proyectos especiales de contratación. Tendrás la oportunidad de aplicar metodologías de evaluación de competencias, como entrevistas STAR, entrevistas grupales, asessement center; así como proponer nuevas dinámicas de identificación de talento y evaluación de talento ajustadas a las necesidades de las diferentes áreas y a nuestra cultura. Participarás activamente en ferias laborales, jornadas de reclutamiento y otras iniciativas de atracción de talento que fortalezcan nuestro posicionamiento como marca empleadora. Reportarás indicadores claves de reclutamiento y selección proponiendo mejoras continuas para optimizar resultados. Gestionarás procesos claves de integración como onboarding, inducción corporativa e inducciones específicas, asegurando que cada nuevo colaborador se incorpore de manera efectiva y alineada a nuestra cultura y objetivos del negocio.
• Qué necesitas para triunfar?

Además de demostrar tu talento, contar con los siguientes requisitos te hará triunfar: Formación académica: Graduado de las carreras de Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Administración de Talento Humano o afines. Experiencia: Mínimo 2 años en roles de reclutamiento y selección gestionando diferentes tipos de posiciones (operativas, administrativas y comerciales); así como liderando proyectos de reclutamientos masivos. Conocimientos clave: Metodologías de evaluación por competencias (entrevistas STAR, Assessment Center, Role Play y entrevistas grupales). Experiencia en manejo de plataformas ATS para reclutamiento y plataformas de evaluación de competencias. Indicadores y métricas de reclutamiento. Procesos de onboarding, contratación e inducciones específicas.