Jefe de Talento y Desarrollo Organizacional

Importante empresa del sector industrial busca contratar un/a Jefe de Talento y Desarrollo Organizacional para liderar de manera integral la estrategia de gestión humana, desarrollo organizacional y fortalecimiento cultural de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la eficiencia de los procesos de talento humano y la implementación de prácticas que impulsen una cultura de alto desempeño, ética, disciplina y mejora continua.

Principales responsabilidades

• Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo del talento.

• Supervisar integralmente la nómina, beneficios, administración de personal y cumplimiento laboral.

• Diseñar e implementar modelos de evaluación de desempeño, indicadores de gestión y planes de desarrollo.

• Impulsar procesos de transformación organizacional, gestión del cambio y fortalecimiento cultural.

• Gestionar relaciones laborales, procesos disciplinarios, investigaciones administrativas y resolución de conflictos.

• Coordinar auditorías internas de nómina, asistencia y administración de personal, asegurando controles efectivos y trazabilidad de la información.

• Garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales, de seguridad social y requerimientos ante organismos de control.

• Liderar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo, clima organizacional y sucesión.

• Participar en el diseño de estructuras organizacionales, perfiles de cargo y planificación estratégica del talento.

Perfil requerido

• Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines.

• Deseable Maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, MBA o afines.

• Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Desarrollo Organizacional.

• Experiencia en empresas industriales, operativas o de alta complejidad organizacional.

• Conocimientos sólidos en nómina, legislación laboral ecuatoriana, control interno, auditoría de procesos, gestión disciplinaria y desarrollo organizacional.

• Experiencia implementando modelos de evaluación de desempeño, indicadores de gestión y programas de transformación cultural.

• Manejo de plataformas del Ministerio del Trabajo, IESS, ERP de nómina y sistemas biométricos.

Lugar de trabajo: Esmeraldas, con interacción frecuente y coordinación corporativa con Quito.

Principales conocimientos

• Legislación laboral ecuatoriana y relaciones laborales.

• Nómina compleja, compensaciones y control de asistencia.

• Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio.

• Evaluación de desempeño e indicadores de gestión.

• Control interno, auditoría y prevención de riesgos laborales.

• Cultura organizacional y desarrollo de liderazgo.

• Manejo de conflictos, disciplina organizacional e investigaciones administrativas.

• Manejo y negociación con sindicatos